Los líderes de las organizaciones y los reclutadores queremos candidatos apasionados por su trabajo. Pero en el proceso conocemos profesionales que siguen y siguen en sus logros pasados , y esto en ciertas ocasiones puede ser incómodo. Afortunadamente, hay formas más sutiles de mostrar tu compromiso. Por ejemplo, en lugar de contar todo el excelente trabajo que has realizado en el pasado, explica por qué haces lo que haces. ¿Qué te atrajo a tu campo? ¿Qué te motiva a ir a la oficina todos los días? También puedes hablar sobre cuándo has ido más allá de la descripción de tu trabajo y has dado la milla extra. ¿Alguna vez has puesto un esfuerzo extra en un proyecto que te importaba? ¿Asumido responsabilidades que no formaban parte de tu trabajo? Otra forma de mostrar tu entusiasmo es compartir cómo pasas tu tiempo libre. Tus pasatiempos o trabajo voluntario están conectados a tu campo o profesión?, y algo importante, has utilizado tus habilidades para ayudar a una organización de apoyo o sin fines de lucro?, te recomiendo habla de eso. Éxitos!!!
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