Es natural sentirse incómodo si has mantenido tu trabajo mientras tus colegas han perdido el suyo. Pero no permitas que esta incomodidad te impida acercarte y ofrecer un apoyo. Cinco ejemplos:
1ro: En lugar de hacer suposiciones sobre lo que están buscando, ayúdalos y pregúntales directamente: Podrías decir: "Si es útil, me encantaría estar pendiente de ti. ¿Tienes idea de lo que sigue o qué tipo de trabajo sería ideal? "
2do. Aclara de manera proactiva qué tipo de soporte puedes prestar. Podrías decir: "Me encantaría elaborar una estrategia sobre tu perfil de LinkedIn o hacer una entrevista de trabajo simulada contigo, solo indica cuándo".
3ro. También puedes ofrecer hacer conexiones específicas, de contactos cercanos para entrevistas SMART.
4to. Piensa cómo proporcionar apoyo emocional. Considera que algunos días pueden sentirse optimistas ("¡Conseguí una entrevista!"), Y otros días pueden desviarse hacia la duda ("Me pregunto si tengo lo que se requiere...").
5to. Escucha atentamente y brinda el apoyo que necesitan. Y si notas que no es el momento adecuado, solo deja en claro que tienes toda la predisposición.
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