Como líder debes tener presente que tus colaboradores generalmente saben dónde necesitas mejorar.
También debes de tomar en cuenta que esa es información valiosa de feed back, la debes tener a medida que crecen y avanzan en la organización, pero ¿estás alentando a tu equipo a compartirla?. Aquí te brindo 7 recomendaciones:
1ro. Asegúrate de que tus colaboradores te den su opinión.
2do. En las reuniones de equipo, por ejemplo, podrían tomarse un momento para informar sobre el trabajo reciente y pedirles que califiquen sus esfuerzos.
3ro. Al principio pueden dudar, pero con el tiempo se sentirán más cómodos con emitir opiniones.
4to. También puedes solicitar un informe directo sincero.
5to. Reúnete regularmente para solicitar comentarios y que sea público el compromiso de mostrar tu sinceridad.
6to. Independientemente del método que utilices, proporciona ejemplos de cuándo recibiste comentarios difíciles en el pasado, para mostrar que está bien que los colaboradores lo den ahora.
7mo. Podrías decir: "He escuchado de Pepito que a menudo soy inaccesible porque paso mucho tiempo fuera de la oficina. Estoy trabajando en un plan para arreglar eso, Qué más puedo hacer para mejorar?, entre otros.
Si te animas cuéntanos tu experiencia en el hashtag #PersonasFelicesYseguras y participa en la conversación.
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